Natura lidera la lista de empresas con mayor capacidad de atraer y retener talento en Brasil

Este es el segundo año consecutivo que la empresa alcanza la primera posición en el Ranking Merco Talento

Natura fue reconocida por segunda vez consecutiva como la empresa con mayor capacidad de atraer y retener profesionales en el ranking Merco Talento 2024. La empresa fue la mejor evaluada entre 100 empresas de 36 diferentes sectores de la economía brasileña, entre ellos Cosmética y Perfumería. Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) se encarga de realizar investigaciones y evaluaciones reputacionales de organizaciones del sector privado desde el año 2000, siendo considerada una referencia en este campo en 19 países.

Según Paula Benevides, vicepresidenta de Personas, Cultura y Organización de Natura, el resultado es un reflejo del trabajo realizado por la empresa para crear un ambiente corporativo sano, diverso, inclusivo y respetuoso, que refleja su razón de ser: Bem Estar Bem “Nuestro propósito como marca es promover relaciones más armoniosas entre las personas consigo mismas, con los demás y con el mundo, no solo a través de nuestros productos y proyectos que creamos o apoyamos, sino también en nuestra vida diaria dentro de la empresa. . La continuidad de este reconocimiento demuestra que vamos por el camino correcto, por lo que seguiremos buscando evolucionar para fomentar el desarrollo y la realización personal y profesional de todos nuestros empleados”, explica.

Natura invierte en diversas acciones orientadas al bienestar durante la jornada laboral, que fomentan la creación de espacios y relaciones acogedoras y diversas, capaces de estimular la progresión profesional de los colaboradores de todos los sectores y perfiles. La compañía cuenta, por ejemplo, con un ecosistema de aprendizaje con programas dirigidos al desarrollo de las personas y sus habilidades, así como con una Política Integrada de Diversidad, Equidad e Inclusión que incluye, entre sus pilares, grupos de afinidad y procesos de selección enfocados a promover el género, la etnia y el sexo. igualdad racial, igualdad para las personas con discapacidad y la comunidad LGBTQIAP+.

Además, la empresa ofrece una serie de beneficios enfocados a la salud física, financiera, emocional y social, como reducción de jornada laboral los viernes, servicios de terapia y telemedicina, convenios con instituciones educativas, licencia de maternidad de seis meses, guardería para hijos de empleados. , asistencia de guardería y la iniciativa Tempo Presente, que da derecho a las madres a un día libre el Día de la Madre. Estas iniciativas contribuyen incluso al reconocimiento y la retención de las madres, ya que las ayudan a conciliar carrera y maternidad.

En el “Compromiso con la Vida – Visión 2030”, el plan de sustentabilidad de la empresa que apunta a resolver demandas socioeconómicas y ambientales urgentes, Natura también se comprometió a eliminar diferencias salariales inexplicables entre hombres y mujeres y a ofrecer un salario digno para todos, lo que ya fue logrado. , y con la inclusión del 30% de profesionales de poblaciones socialmente subrepresentadas en puestos directivos. La compañía también pretende aumentar la participación femenina entre los líderes, con un 50% de mujeres en estos puestos (actualmente, esta tasa es del 49,3%).

Metodología

Para componer el ranking Merco Talento, cuya participación es gratuita, se analizaron tres ejes fundamentales capaces de influir en el atractivo y fidelización de los talentos: reputación interna, marca empleadora y calidad del trabajo. El estudio se basó en 9.726 entrevistas, en las que participaron empleados, estudiantes universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, ciudadanos, equipos de recursos humanos, expertos, headhunters, sindicatos y profesores universitarios. También se consideraron alrededor de 104.000 menciones en el entorno digital que abordaron temas relacionados con el tema de monitoreo. Además, 42 empresas respondieron a un cuestionario encargado de recoger indicadores objetivos sobre la realidad de cada una.

Considerado el primer monitor auditado del mundo, Merco produce actualmente cuatro rankings en Brasil: Reputación Corporativa, Líderes Empresariales, Responsabilidad ESG y Talento Merco. Sus metodologías son multiactor e incluyen alrededor de seis evaluaciones y 28 fuentes de información.